摘要: 针对当前企业在人力资源管理中，薪酬制度建立与实施采取的不同做法，将薪酬保密与薪酬公开各自的积极作用进行阐述与比较，指出现代企业管理不是“非此即彼”的管理，而应是结合企业实际来选择适合自身发展需要的管理手段。